Gestionnaire de paie - Centre de formation Beauséjour

Intitulé de la formation : Gestionnaire de paie

Objectifs

La formation Gestionnaire de paie a pour objectif de former des responsables, capables :

D'assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie.
D'assurer la veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence.
De préparer les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou aux services des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques)

Public

duration

700 heures

type_de_formation

Alternance formation / entreprise, Formation pratique, Formation en présenciel

modalities

pre_requisites

Niveau IV (titre professionnel, BT, Bac pro, …)

funding

Financement éligible selon parcours

place

CFP Beauséjour

validation

Titre professionnel Gestionnaire de paie certifié de niveau 5 du Ministère du travail du plein emploi et de l’insertion – RNCP 37948

taux_de_reussite

Taux de réussite sur 3 ans :
• Certification : global : 83 % / apprentissage : 100 %
• Insertion : global : 89 % / apprentissage : 100 %

Programme & Compétences & Débouchés

Tenue et suivi du dossier social de l’entreprise

Analyse et gestion des informations liées aux relations de travail :
- Réaliser une veille sociale (lois, règlements, conventions collectives, accords d’entreprises, contrats de travail)
- Tenir à jour la base documentaire
- Analyser les informations recueillies et les transcrire dans les dossiers afin d’assurer la maintenance du dossier social de l’entreprise et des dossiers individuels des salariés
- Contrôler la validité des règles.

Collecte des informations et traitement des évènements liés au temps de travail du personnel :
- Assurer la gestion et le suivi des heures de travail du personnel en fonction des informations collectées pour la période travaillée
- Établir les déclarations nécessaires auprès des organismes sociaux
- Contrôler la validité des règles.

Relations avec le personnel et les tiers :
- Répondre de façon argumentée aux interlocuteurs internes ou externes à l’entreprise dans le but de traiter leurs demandes
- Informer en amont les salariés sur les changements à venir
- Contrôler la validité des règles.

Production de la paie et élaboration des données de synthèse

Réalisation et contrôle des bulletins de salaire :
- Établir, contrôler et valider les bulletins de salaire
- Contrôler et valider ces bulletins de salaire dans le but de réaliser dans les délais la production de la paie des salariés
- Anticiper pour organiser la production

Réalisation et contrôle des données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire :
- Établir et contrôler les déclarations sociales et les réponses aux demandes internes
- Préparer et transmettre ces données pour réaliser dans les délais une production cohérente et pertinente
- Anticiper pour organiser la production.

M1501 Assistanat en ressources humaines
M1203 Comptabilité
Poursuite possible en Formation Licence professionnelle GAP

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